Канал ВАВТ в мессенджере MAX
Уважаемые студенты ВАВТ !
Выпускница Академии, работающая в службе по подбору персонала международной компании, составила для вас ряд рекомендаций, которые помогут вам успешно трудоустроиться.
1. Резюме.
У многих резюме просто отвратительного качества, нелогично составлены и неумело оформлены, что сразу характеризует кандидата как плохо знакомого даже с элементарным текстовым редактором Word. Плюсом будет наличие в резюме фотографии.
Если у студента есть научные публикации, то их темы тоже желательно указать в резюме – так станет ясно, чем человек увлекается в сфере науки. Также будет не лишним указать тему выпускной квалификационной работы/магистерской диссертации или темы значимых курсовых работ.
В графе «Дополнительная информация» обычно указывают такие банальные вещи как «активный, коммуникабельный, амбициозный, организованный». Намного выигрышнее в резюме будет смотреться информация в более конкретном виде, например: член студенческого совета, научного кружка, участник конференций, победитель такого-то кейс-чемпионата, организатор литературного клуба. Также рекомендую указывать уровень успеваемости (средний балл такой-то) и имеющиеся сертификаты, номинации, КМС такого-то вида спорта - в общем что-то, что дает лучшее представление о личности. Конкретные вещи лучше характеризуют человека как активного, организованного и т.д., чем банальности, которые копируются из резюме в резюме без конкретных примеров.
В резюме стоит указывать только правдивую информацию. Если в графе «Хобби» для красоты написать «чтение литературы», а кандидат обладает не особо складной речью для человека много читающего, это выглядит смешно. Не надо думать, что резюме - это формальность, его никто не читает и не может сопоставить написанное и увиденное!
Более презентабельно, на мой взгляд, выглядят резюме в формате pdf.
Можно добавить в резюме ссылку на свою страницу в соц.сетях. В любом случае сотрудники по подбору персонала просматривают кандидатов в соц.сетях, а так их работа станет проще, и они добавят мысленный плюсик такому кандидату.
2. Сопроводительное письмо.
Не все его почему-то пишут. А если и пишут, то не более чем «хочу применить полученные знания на практике» и т.п. Это хорошо, но компания что от этого выиграет? Нужно написать, чем этот человек может быть полезен для конкретной компании, а то получается, что он хочет вроде как потренироваться поработать. Нужно мотивированное объяснение, почему этот кандидат должен заинтересовать компанию - это реально «цепляет» рекрутеров.
Также следует указать, какие у соискателя работы цели (карьерные, жизненные) - если не в сопроводительном письме, то хотя бы подготовиться и озвучить их на собеседовании. Потому что человек без цели - растение. К тому же, кандидат, указавший в резюме, что он амбициозный, а на собеседовании стесняющийся или не знающий, что ответить о своих целях, выглядит глупо. Ответ должен характеризовать вас, как человека обладающего нужной долей тщеславия – такие люди имеют представление, кем они хотят быть через год, 5 лет и т.д.
3. Собеседование.
Побольше уверенности, поменьше напряжения при общении с сотрудниками службы персонала или будущим руководителем. Следует говорить четко, обдуманно.
Я искренне не понимаю, как на собеседовании можно мямлить «я не знаю», «э-э-э…» и подобные вещи. Всегда можно сказать «секундочку, я подумаю», «мне нужно время, чтобы ответить на данный вопрос». Ну никак не «я не знаю»!
Всегда надо быть готовым к собеседованию на иностранном языке. В Академии очень высокий уровень изучения языка, и это нужно использовать по максимуму, демонстрируя какие-то устойчивые речевые обороты, профессиональные термины, а не уровень пятиклассника.
Я просила кандидатов рассказать об идеальном дне на английском языке. Такое ощущение, что для большинства молодежи идеальный день – это отдых на курорте. Но на собеседовании будущий работодатель хочет услышать что-то относящееся к профессиональной сфере деятельности. Вы должны помнить, что все хотят найти сотрудника, у которого в голове на первом месте работа. Поэтому заблаговременно продумайте ответ на подобный вопрос, характеризующий вас как человека, заинтересованного в трудоустройстве и целеустремленного. А то опять получается какая-то нестыковка резюме и слов человека на собеседовании.
Я уверена, что большинство наших ребят обладает очень хорошими знаниями по сравнению с выпускниками других ВУЗов, но вот с самопрезентацией не у всех всё хорошо. Соискатели работы должны понимать, что в каком-то смысле они «продают себя и своё время», а не просят милостыню «ну возьмите меня, пожалуйста» - с таким настроем можно устроиться только на вакансии, которые публикуют в низкосортных газетах.
У нас компания не очень большая и запрос на поиск нового сотрудника я отправила только в Академию. Поэтому кандидатов было немного, и я смогла посмотреть каждого, кто подходил под требования. Но если направлять резюме в крупные компании, которые получают сотни резюме, следует чем-то положительным выделиться и запомниться. Как раз для этого я написала эти рекомендации, и искренне надеюсь, что они помогут выпускникам в трудоустройстве.
Еще раз спасибо, что помогли в поисках нового сотрудника!
С уважением,
Братчикова Мария, выпускница Факультета внешнеторгового менеджмента.
